STAFF-HIRING PROCESS

-PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

1. Syarikat kami mempunyai sumber manusia yang terdiri daripada pengerusi,penolong pengurusi,ajk multimedia,akauntan,ajk operasi dan jurulatih bina badan 
2. Tetapi kami tidak mempunyai sumber manusia promosi.

-PENGAMBILAN CALON PEKERJA 

1. Syarikat kami kekurangan sumber manusia iaitu juru promosi,jadi kami akan mengambil pekerja yang mahir dalam bidang promosi produk dan barang keluaran kami.
2. Kami menggunakan kaedah pengambilan luaran kerana pekerja dalaman kami tidak cukup.
3. Iaitu melalui iklan,agensi kerajaan,merekrut melalui sekolah,kolej komuniti,atau acara tertentu seperti internet.

-PEMILIHAN STAF

Individu yang ingin memohon kerja dengan syarikat kami hendaklah akur dengan peraturan dan polisi yang telah ditetapkan oleh syarkat kami.

1. Peraturan yang perlu dipatuhi adalah:

• berumur 20tahun ke atas
• mempunyai pengalaman bekerja 
• kreatif,inovatif dan berdaya saing
• mempunyai rekod kerja yang baik
• mahir dalam bidang promosi   

-ORIENTASI

1. Individu yang masih dalam proses pemilihan akan diberikan dedahan mengenai hal ehwal pekerjaan dan cara yang betul untuk bekerja agar mereka boleh sesuaikan diri dengan persekitaran organisasi oleh pengurus atasan.
2. Mereka juga harus mengetahui tanggungjawab mereka sebagai pekerja,skop pekerjaan berdasarkan jawatan yang dipegang ataupun secara persendirian.
3. Program orientasi akan dikendalikan oleh penolong pengurus dalam masa seminggu.

-LATIHAN & PEMBANGUNAN STAF

1. Pekerja akan diberi latihan semasa bekerja pada masa yang sama pengurus akan mengajar mereka cara untuk menerajui syarikat brotherhoodgym ini.
2. Kami akan gunakan kaedah seperti kaunselinh,projek atau tunjuk ajar.
3. Selain itu, pekerja lama  pula akan diberikan latihan di luar masa kerja bagi melatih kemahiran mereka untuk promosi dengan lebih cekap dalam usaha pembangunan staf.
4. Antara kaedah latihan yang boleh dilakukan adalah melalui kursus,bengkel,seminar atau simposium.

-PENILAIAN PRESTASI

1. Pengurus diberi tanggungjawab untuk memantau cara dan prestasi setiap pekerja dalam organisasi ini.
2. Jika ada masalah antara pekerja dengan cara mereka bekerja hendaklah pengurus memberi teguran atau nasihat bagi mengatasi masalah tersebut.
3. Selain itu,pekerja yang banyak memberi dorongan,komitmen dan keuntungan kepada syarikat juga akan diberikan ganjaran atau bonus atas budi bicara pihak pengurus.

-PERTUKARAN & PEMISAHAN

Syarikat kami tidak mempunyai cawangan lain ,oleh itu proses pertukaran dan pemisahan  tidak akan dijalankan.